El péndulo del trabajo flexible

Muchas empresas intentaron volver a la oficina al 100% y fallaron (rebelión de empleados). Otras se fueron al 100% remoto y sintieron la pérdida de conexión. El modelo híbrido parece el ganador para empresas locales, pero para empresas globales que buscan talento, el Remote-First es la única opción viable.

Remote-First no significa que no puedan verse; significa que los procesos están diseñados asumiendo que nadie está en la misma sala. Esto democratiza la información y permite escalar equipos sin fronteras físicas.